W takim jednak przypadku telepracownikowi przys�uguje ekwiwalent pieni�ny, kt�rego wysoko�� powinna by� okre�lona w porozumieniu zawartym ze zwi�zkami zawodowymi lub w regulaminie uchwalonym przez pracodawc�;
� zalaes ubezpieczenia sprz�tu stanowi�cego w�asno�� pracownika;
� zasady porozumiewania si� pracodawcy z telepracownikiem, w tym spos�b potwierdzania przez telepracownika obecno�ci na stanowisku pracy, oraz
� spos�b i form� kontroli nad pracownikiem.
Kontrola telepracownika
Pracodawca jest uprawniony do przeprowadzania kontroli telepracownika, przy czym, je�eli teleprac� jest wykonywana w domu telepracownika, pracodawca ma prawo dokona� kontroli:
� dotycz�cej wykonywania pracy;
� w celu inwentaryzacji, konserwacji, serwisu lub naprawy powierzonego sprz�tu, a tak�e jego instalacji;
� w zakresie bezpiecze�stwa i higieny pracy.
Ponadto kontrola przeprowadzana przez pracodawc� w domu pracownika nie mo�e narusza� prywatno�ci telepracownika lub jego rodziny, jak r�wnie� nie mo�e utrudnia� korzystania z pomieszcze� domowych. Kontrola mo�e by� przeprowadzona za uprzedni� zgod� telepracownika wyra�on� na pi�mie albo za pomoc� �rodk�w komunikacji elektronicznej, albo podobnych �rodk�w indywidualnego porozumiewania si� na odleg�o��.
Telepracownicy musz� mie� zagwarantowane te same prawa co pracownicy wykonuj�cy prac� w tradycyjnej formie zatrudnienia, w tym m.in. prawa do szkole�, awansu itp. Nowelizacja zakazuje przy tym wyra�nie dyskryminacji pracownik�w ze wzgl�du na form� �wiadczenia pracy.
Kodeks pracy
Dodatkowe uwagi
Warto zwr�ci� uwag�, �e nowelizacj� Kodeksu pracy wprowadzaj�c� teleprac� dokonano tak�e zmiany ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spo�ecznej oraz zatrudnianiu os�b niepe�nosprawnych (Dz.U. Nr 123, poz. 776, z p�n. zm.); zgodnie z t� zmian� zaliczenie do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepe�nosprawno�ci nie wyklucza mo�liwo�ci zatrudnienia u pracodawcy, kt�ry nie zapewnia warunk�w pracy chronionej, je�eli pracownik mo�e zosta� zatrudniony w formie telepracy.
II. Przechowywanie dokumentacji pracowniczej
Na podstawie ustawy z dnia 2 marca 2007 r. o zmianie ustawy o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach oraz ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. Nr 64, poz. 426), kt�ra wesz�a w �ycie 26 kwietnia 2007 r., do Kodeksu pracy wprowadzono nowy przepis art. 94 pkt 9b, zgodnie z kt�rym do podstawowych obowi�zk�w pracodawcy zaliczono obowi�zek przechowywania dokumentacji w sprawach zwi�zanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownik�w w warunkach zapewniaj�cych nale�yte zabezpieczenie przed ich uszkodzeniem lub zniszczeniem.
Dotychczas pracodawca by� zobowi�zany do przechowywania dokumentacji pracowniczej, ale obowi�zek ten zosta� okre�lony bardzo og�lnie. Obecnie ustawodawca uszczeg�owi� ten obowi�zek, obliguj�c pracodawc� nie tylko do przechowywania dokumentacji zwi�zanej ze stosunkiem pracy, ale r�wnie� do przechowywania tej dokumentacji w odpowiednich warunkach, zabezpieczaj�cych j� przed zniszczeniem lub uszkodzeniem. Niedope�nienie tego obowi�zku zosta�o uznane za wykroczenie przeciwko prawom pracownika i zagro�one sankcj� w postaci grzywny w wysoko�ci od 1000 z� do 30 000 z� (art. 281 pkt 7 k.p.).
III. Wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Zmiany dokonane w roku 2007 w Kodeksie pracy obj�y tak�e regulacje dotycz�ce wykrocze� przeciwko prawom pracownika. Przede wszystkim rozszerzony zosta� katalog wykrocze�:
� na podstawie ustawy z dnia 2 marca 2007 r. o zmianie ustawy o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach oraz ustawy - Kodeks pracy - wykroczeniem jest pozostawienie dokumentacji w sprawach zwi�zanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracownik�w w warunkach gro��cych ich uszkodzeniem lub zniszczeniem (art, 281 pkt 7 k.p.);
� na podstawie ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Pa�stwowej Inspekcji Pracy - za wykroczenie uznane zosta�o dopuszczenie do wykonywania pracy lub in-
Komentarz
nych zaj�� zarobkowych przez dziecko do uko�czenia 16 roku �ycia, bez zgody
w�a�ciwego inspektora pracy (art. 283 � 2 pkt 9 k.p.).
W Kodeksie pracy okre�lono te� minimaln� i maksymaln� wysoko�� grzywny, jaka mo�e by� na�o�ona na pracodawc� w razie stwierdzenia wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Wysoko�� grzywny mo�e by� obecnie okre�lona w przedziale od 1000 do 30 000 z�.
IV. Nowe obowi�zki bhp
Ustaw� z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Pa�stwowej Inspekcji Pracy rozszerzony zosta� zakres obowi�zk�w pracodawcy w zakresie bhp.
Pocz�wszy od 1 lipca 2007 r. pracodawca jest zobowi�zany zapewni� bezpieczne i higieniczne warunki pracy tak�e osobom prowadz�cym w zak�adzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawc� na w�asny rachunek dzia�alno�� gospodarcz�; r�wnocze�nie osoby te b�d� zobowi�zane do przestrzegania zasad bhp tak jak pracownicy.
V. Zakaz pracy w handlu w �wi�ta
Ustawa z dnia 24 sierpnia 2007 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. Nr 176, poz. 1239), kt�ra wesz�a w �ycie 26 pa�dziernika 2007 r., wprowadzi�a zakaz pracy w �wi�ta w plac�wkach handlowych (art. 1519a k.p.). Zgodnie z ustaw� z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy zakaz dotyczy 12 dni w roku, tj.:
� 1 stycznia - Nowy Rok,
� pierwszego dnia Wielkiej Nocy,
� drugiego dnia Wielkiej Nocy,
� 1 maja - �wi�to Pa�stwowe,
� 3 maja - �wi�to Narodowe Trzeciego Maja,
� pierwszego dnia Zielonych �wi�tek,
� dnia Bo�ego Cia�a,
� 15 sierpnia - Wniebowzi�cie Naj�wi�tszej Maryi Panny,
� 1 listopada - Wszystkich �wi�tych,
� 11 listopada - Narodowe �wi�to Niepodleg�o�ci,
� 25 grudnia - pierwszy dzie� Bo�ego Narodzenia,
� 26 grudnia - drugi dzie� Bo�ego Narodzenia.